Što nam donosi budućnost tržišta rada

Vjerojatno ste i sami u posljednje vrijeme čitali neke članke na temu ChatGPT-a i umjetne inteligencije (AI). Portali su doslovno preplavljeni informacijama na tu temu jer je tehnološki “proboj” doista tu. U narednoj godini-dvije puno toga će se promijeniti u IT industriji, ali iu svim drugim granama gospodarstva i općenito u svim razdobljima života, au daljnjoj budućnosti možemo samo nagađati i skromno prognozirati moguće scenarije.

Ne, da krenemo od početka. Bilo je i bit će novosti i promjena u tehnologiji. U nekim razdobljima te su promjene manje izražene, au nekima predstavljaju pravu revoluciju. Zapravo, tendencija posljednjih desetljeća i godina je izraziti napredak u tehnologiji, a ispred nas je još i veći period promjena.

E sad, kako se mi kao ljudi općenito, ali i zaposlenici, poduzetnici ili samo promatrači odnosimo prema tim promjenama? Usudila bih se reći da će taj odnos istinski usmjeriti život svakog od nas ponaosob.

Primjeri promjena na tržištu rada su brojni. Oni s kojima se svakodnevno susrećemo u ovom trenutku su:

• Rad na daljinu, bez potrebe dolaženja u ured, odnosno na radno mjesto
• Rad putem modela B2B, odnosno preko svoje vlastite tvrtke
• Sve je više ljudi, pogotovo iz IT domene, koji stječu znanja i vještine kroz neformalni oblik obrazovanja
• Brzina donošenja odluka i sl.

Značajan je broj tvrtki koje prepoznaju ove promjene i shodno njima prilagođavaju svoje poslovanje da bi zadržale ključne ljude i uhvatile priključak za nove promjene koje neminovno slijede. Jer ako ne, vrlo brzo ispadaju iz igre i teško da se nakon izgubljenog vremena ponovno mogu vratiti u arenu.

S druge strane davno prošlo vrijeme kad su zaposlenici obično završavanjem svog formalnog obrazovanja stavljali točku na svoj daljnji razvoj, uživajući u narednim godinama u svojoj zoni komfora na nekom radnom mjestu. Toga više nema niti na jednoj poziciji. Sigurno je samo da ništa nije sigurno i da su promjene konstantne. Zato ih valja razumjeti, prigrliti i prilagoditi im se.

Fleksibilnost je predivna riječ koja opisuje upravo ono što je ključ uspjeha i za poslodavce i za posloprimce. Nema jednog recepta koji odgovara svakome. Možda je nekome „deal breaker“ za odličnu poslovnu ponudu to što posao zahtijeva 100% rad u uredu ili isiskuje vrlo česta putovanja i odvajanje od obitelji. Za nekog drugog će opcija putovanja na razna mjesta te pikado i stolni tenis u uredu biti strašno zanimljiva. Jednostavno, ljudi nisu u istim životnim situacijama, niti su po karakteru isti te stoga jako cijene individualni, fleksibilni pristup poslodavca koji je uopće moguć.

Što se tiče nas kao pojedinaca, bez obzira čime ste se bavili, na nama je koliko ćemo dozvoliti promjenama i novoj tehnologiji da nas zainteresira, da nas iznutra motivira naučiti nešto novo, nešto možda zabavno, ali i korisno. Svako novo znanje je zlato vrijedno. Nemoguće je da jedna osoba bude vrhunski stručnjak u svom domenu rada ako ne razumije širu sliku, zakonitosti i situacije koje se naslanjaju na njenu dominantnu oblast zanimanja. Interdisciplinarnost je već sada nešto bez čega nema vrhunskih rezultata.

Da se vratim na kraju na ChatGPT i AI, što svakako predstavlja temu za sebe, može se s više aspekata pisati o nevjerojatnom uspjehu ovog još uvijek „poluproizvoda“. Jedno je već sada sigurno, u vremenu koje dolazi postojat će ljudi koji će znati rukovati AI alatima te ih koristiti kako bi upotpunili svoje dotadašnje znanje, oni će imati širu sliku i općenito razumijevanje. Sigurno će biti i onih koji neće ići tim putem. Čeka li nas redundantnos