Cjelovite usluge u području organizacijskog razvoja i razvoja organizacijske kulture tvrtkama mogu pomoći da svladaju mnoge izazove – od neizvjesnog vremena u kojem se danas posluje do zahtjeva i potreba novih generacija zaposlenika i brzog razvoja tehnologija
Zbog disrupcije koju su nam donijele pandemija i permakriza poduzeća se susreću s novim potrebama zaposlenika, ali i s posve drukčijim potrebama novih generacija. One su fokusirane na individualno, pritišću poduzeća da pokažu ljudima vrijednost koju mogu dobiti time što su dio kolektiva, traže ravnotežu između potreba posla i potreba zaposlenika, očekuju da se poduzeće brine o zaposlenima i da ih cijeni te žele raditi u poduzećima s jakom svrhom i organizacijskom kulturom.
Zahtjevi budućnosti
Istodobno se poslovanje sve više automatizira i umjetna inteligencija razvija se velikom brzinom. S razvojem tehnologije u organizacijama postoji nova potreba za razvojem ljudi u područjima koja neće biti automatizirana i koja daju jedinstvenu vrijednost u budućnosti punoj nepoznatog i nepredvidivog – emocionalna inteligencija, kreativno rješavanje problema, kritičko mišljenje.
Poduzeća sada prepoznaju da budućnost rada zahtijeva razvoj organizacija usmjerenih na ljude. To je prilika za odjele ljudskih potencijala (HR) da pronađu inovativne načine djelovanja kako bi u cijelosti iskoristili potencijal utjecaja funkcije HR-a na razvoj poslovanja s pomoću jasnoće identiteta i autentičnosti zaposlenika i organizacije, agilnosti koja podržava da organizacija bude brža i prilagodljivija izazovima u budućnosti i rezilijentnosti te wellbeinga na razini pojedinaca i organizacija.
Snaga edukacije
U Creativi dobro razumijemo taj kontekst i potrebe pojedinaca i poduzeća, sistemski pristupamo razvojnim procesima i njegujemo humanističke vrijednosti već dvadeset pet godina. Razvojem novih modela podrške u sve kompleksnijem okružju intenzivnije pružamo cjelovite usluge u području organizacijskog razvoja i razvoja organizacijske kulture kako bismo pridonijeli otpornosti i održivosti poduzeća u kojima zaposlenici žele raditi. Na nove izazove pomažemo pronaći odgovore raznolikim programima i savjetovanjima, uključujući otvorene edukacije tijekom ove jeseni:
Inovativni HR – čovjek u središtu
3. i 4.
Izvor:Lidermedia.hr
