Vrhunski HR i Management Development konzultant stiže na Obonjan: Ivica Vrančić upoznat će nas s konceptom emocionalne inteligencije te njezinim utjecajem na zdravu organizacijsku kulturu

Jedan od predavača naIzletište Obonjanrenomirani je stručnjakIvica Vrančić,koji više od 30 godina radi u područjuLjudski resursijaRazvoj menadžmenta. NaIzletište Obonjanodržat će keynote predavanje“Emocionalna inteligencija (EI) menadžera kao preduvjet zdrave organizacijske kulture”.

Iza sebe ima iskustva u radu u mnogim uspješnim tvrtkama, a od 2005. godine posvetio se dijeljenju svog znanja kao konzultant i predavač. Ivica je nositeljCertifikat za treniranje emocionalne inteligencijekao potvrde završenog programa kreiranog i mentoriranog od straneDaniela Golemana.

Iza vas je više od 30 godina poslovnog i akademskog iskustva u području razvoja ljudi i menadžmenta. Kakvo je danas stanje u HR sektoru?

Moram priznati da s obzirom na specifičnosti mojih poslovnih angažmana imam punobolji uvidu stanjeupravljanjenego li HR funkcije. Indirektno mi se čini da je HR sve više, ali još uvijek nedovoljno, svjestan svojih poslovnih doprinosa i razumije kako svojim radom doprinosi općem uspjehu poslovanja. Protekle tri godine pokazuju da jeusmjerenost na kvalitetu života zaposlenih puno više u fokusunego li je to bilo prije. Međutim, osim malobrojnih izuzetaka, HR se u velikoj mjeri još uvijek nije izborio da bude ravnopravni sudionik za „stolom“, tamo gdje se donose konačne poslovne odluke. Ipak, u odnosu na prije 30-ak godinareputacija je generalno puno boljai sve se više doživljava kao istinski poslovni partner.

Jedan od predavača na izletu Obonjan Retreat i održat će keynote predavanje “Emocionalna inteligencija (EI) menadžera kao preduvjet zdrave organizacijske kulture”. Što možemo očekivati ​​na predavanju?

Dopustit ćete mi dabaš ne otkrijem ono što će bitiništa revolucionarno niti dramatično, alinastojat ću biti provokativan, u najboljem smislu te riječi i držati se prije svega struke, znanosti i najbolje prakse. Možda provokacija bude već iu objašnjavanju onoga što nazivamozdrava organizacijska kultura.

Koliko je zdrava organizacijska kultura bitna za uspješno poslovanje?

Organizacijska kulturaje sigurno jedno odnajpodcjenjenijih elemenata poslovanja, a njena korelacija s bilo kojim poslovnim pokazateljem uvijek je pozitivna i značajna. Ne razumjeti i ne upravljati organizacijskom kulturom u najboljem slučaju značine iskoristiti sve potencijale organizacije. Ispravno upravljana i usmjeravana organizacijska kulturaizravni je generator dobrih poslovnih rezultatajauspješno poslovanjes najvećim utjecajem na njih.

Što je zapravo emocionalna inteligencija?

Jedan marketinški konstrukt. Šalim se, ali u svakoj šali bi trebalo biti i nešto istine. Da ste tu kombinaciju komunicirali kada sam studirao psihologiju, vjerojatno biste zabranili studirati. Bile su emocije i bila je inteligencija te ih nije bilo pametno stavljati u zajednički konstrukt. Danas je toširoko prihvaćeni pojamprije svega zahvaljujućiDanielu Golemanua na biNIJE opisanokao“kako se ponašaš”za razliku od one „obične“, kognitivne inteligencije koja je„kako baratate informacijama oko sebe“. EI je za razliku od kognitivne inteligencijepuno više podložna procesu učenjapa mnogi propituju je li to uopće inteligencija. Ona u brojnim istraživanjima pokazujeveću korelaciju s različitim aspektima životne uspješnostinego li je to slučaj s kognitivnom inteligencijom. Čista knjiška, štreberska definicija EI je dosta „kobasičasta“ i kaže sljedeće –EI je sposobnost razumijevanja vlastitih misli i osjećaja, upravljanja vlastitim ponašanjima, razumijevanja misli i osjećaja drugih ljudi i upravljanja odnosima.

Koliko je danas tvrtkama u Hrvatskoj prioritetno mentalno zdravlje zaposlenika i koje alate koriste kako bi poboljšali isto?

Bilo bi pretenciozno od mene da dam opću procjenu za Hrvatsku jer je uzorak firmi koje susrećem is kojima surađujem prilično malen, pa i na neki način “deformiran”, jer se u pravilu radio vrlo uspješnim ili najuspješnijim poslovnim subjektima. Pokušat ću odgovoriti na pitanje kroz prizmu EI. Teorija kaže da imateEI razvijena onoliko koliko je razvijen tzv. samosvijest, a onda nisam optimist. Naime,sve kreće od prvih ljudi u firmamai njihovoj svjesnosti vlastitog mentalnog zdravlja (samoosjećaj), a ona mi se činirelativno niska. Zbog toga, nužno, ne razumiju i ne prepoznaju dovoljnovažnost i potrebu rada na mentalnom zdravlju zaposlenika. To ne znači da se ništa ne radi, i siguran sam da imam mnogo firmi koje na tom rade. Samo ja bih ovdje zamijenio ili obrnuo teze, ato će biti dio onoga o čemu ću na Obonjanu pričati.

Certificirani ste trener i coach za osobni i profesionalni razvoj. Možete li nam reći o temi kojom se trenutno najviše priča?

Osobne teme su vrlo raznolike i teško mi je prepoznati neke koje su dominantne, a kada su u pitanjuposlovne/profesionalne temeonda se u zadnje vrijeme više nego li ikada do sada, iz razumljivih razloga,priča o nedostatku ljudi i zadržavanju ljudi u firmamai njihovu upravljačku odgovornost u tom procesu. Ova tema izravno jestvezana za organizacijsku kulturua ona opet za EI vodstvo.

Koliko su pandemija i brzina života utjecali na današnje stanje zaposlenika?

Osobno imam osjećaj otpora prema davanju odgovora koji se ne baziraju na stručnoj ili znanstvenoj osnovi. Isto tako, osobno vjerujem da su oba elementa utjecala na današnje stanje zaposlenika, alivjerujem da su ti utjecaji i pozitivni i negativni, iako smo skloni više prepoznavati i isticati potonje. Ako se pitamo što možemo naučiti iz određenih situacija, u ovom slučaju pandemije ili brzine života, i to primijeniti, onda su ti utjecaji svakako pozitivni. Mogli bismo reći da osobe s izraženom EI češće funkcioniraju na navedenom principu.

Imate li predviđanja, kakve trendove možemo očekivati ​​u HR sektoru u bliskoj budućnosti?

Nemam. Vjerojatno neću biti nimalo originalan akobudućnost HR funkcije vežem uz ekspanziju onoga što se danas naziva AI. Tu dolazimo do zanimljivih projekcija (npr. McKinsey) da ćeveći ulazak tehnologije u poslovne procesepa i kroz AI,značiti i veću potrebu za razvijanjem EI,i sve ostale društvene vještine u organizacijama. Upravo u tim okvirima i paradigmamaHR bi trebao dizajnirati svoju budućnost.

Prva HR konferencijanamijenjena IT sektoru u formatu Retreat tripa održat će se od7. do 9. srpnja na otoku Obonjan.Retreat trip potpuno je novi koncept edukacije i odmora namijenjen zaposlenicimaHR i marketing odjelima IT sektora.Sudionici će, uz stručno vodstvo, predavanja i radionice, moći usvojitiniz praktičnih alata i strategija za stvaranje kulture mentalnog zdravlja i dobrobiti u svojim organizacijama i stjecanje učinkovitih strategija za upravljanje stresom i izgradnju vlastite otpornosti.

Prijavesu otvorenena službenoj stranici eventa.