Tipove ličnosti koje hitno morate ukloniti iz svog tima

Dobro je u svom timu imati ljude različitih ličnosti – oni mogu donijeti raznolike perspektive i gledišta, što obično vodi do više zajedničkog uspjeha. Ali, postoje i tipovi ličnosti koje jednostavno ne želite u svom vremenu.

Ovih pet tipova definitivno ne želite u blizini, jer mogu uništiti čak i najbolju timsku dinamiku, piše The Fast Track blog.

Uvlakač

Član tima koji bezuvjetno podržava svaku vašu odluku i misli da svaki vaš prijedlog briljantne ideje može biti divno, čak i laskajuće. Ali zaista, zaista ne želite imati u timu nekog tko ne otkriva što zaista misli, jer to je put u propast (propast projekata, zapošljavanje propalih slučajeva, propast strategija i druge propasti), koja se mogla izbjeći da su ljudi podijelili svoju perspektivu.

Jedna od najboljih stvari koje možete učiniti za zdravlje svog tima je razviti kulturu otvorene rasprave i dopustiti ljudima da se osjećaju sigurnima da izraze svoje neslaganje. A kad mislite da netko redovito skriva svoje mišljenje, recite mu to.

Kontrast

Kontraši misle da se igraju đavoljeg odvjetnika, suprotstavljaju se svakom vašem planu ili gledištu, pokušavajući ukazati gdje su rupe u zakonu. Ali kada suzbijanje postane standardni modus operandi, može vam oduzeti ogromne količine energije i vremena.

Jasno, važno je znati ako netko misli da je strategija pogrešna ili da bi plan mogao krenuti po zlu, a suprotstavljena gledišta vode do najboljih odluka, ali kad se netko sukobljava s vama u baš svakom razgovoru, umjesto da bira svoje bitke, to nagriza dinamiku tima.

Genijalno kopile

Kad imate zaposlenog koji odrađuje sjajan posao, ali je bezobrazan, neugodan i odbija ljude koji bi vam trebali biti saveznici, nemojte to opisati kao “to je tako”.

Zaista, vrhunski radnici ne odbijaju kolege, niti im otežavaju rad. Vještine poput slaganja s drugim i prigodnim ponašanjem ključan su dio onoga što treba od vaših zaposlenika koliko i stručne vještine, a ako je s nekim teško raditi, može biti opasan koliko i neznalica.

Ukalupljeni

Stanfordska psihologija Carol S Dweck u svojoj knjizi “Razmišljanje: Nova psihologija uspjeha”piše da ljudi imaju jedan od dva mentalna sklopa. Fiksni mentalni sklopkoji vjeruje da su inteligencija i vještine u osnovi unaprijed određene, tj razvojni mentalni sklopkoja inteligenciju i vještine vidi kao rezultat učenja i napornog rada.

Način razmišljanja o rastu više ljudi da prihvate izazove, ustraju kada se suoče s preprekama i prihvate učenje iz kritike – upravo one osobine koje želite u svom vremenu. S druge strane, fiksni način razmišljanja tjera ljude da izbjegavaju izazove, odustaju kada se suoče s poteškoćama i ignoriraju kritike – sve stvari koje mogu spriječiti vaš tim da ide naprijed.

Defenzivac

Ljudi koji su razbjesne i na najmanju kritiku nesposobni su za otvorene razgovore s povratnom informacijom koji su ključni za r