Neke su tvrtke 'počastile' zaposlenike četverodnevnim radnim tjednom. Ja ne, nema skrivene 'torte'

Produženi vikend. Ajme koji gušt! Svi uživamo kada nas koji praznik ‘počasti’ skraćenim radnim tjednom. Ne, zamislite da vam je takav svaki tjedan? Zamislite da svaki tjedan u godini imate produženi vikend, odnosno radite skraćeno.

Ne, ovo nije nemoguće. Za neke zaposlenike četverodnevni radni tjedan je realnost. I ne, njihovi poslodavci ne misle da su im zaposlenici nešto ‘dužni’ zbog toga, nema nikakav ‘kolač’. Neke tvrtke jednostavno su prigrlile ideju smanjenja radnih dana, uz iste uvjete, i to najviše kako bi, vjerovali ili ne – usrećili svoje zaposlenike.

Sve popularnija ideja

Iako je tema četvrtodnevnog radnog tjedna jedno vrijeme bila jako aktualna (posebno u jeku pandemije), pa je potom ‘zagasla’, ove godine ponovno se počelo pričati o tome trebaju li i mogu li uopće tvrtke uvesti model skraćenog radnog tjedna, a da pritom financijski uvjeti zaposlenika ostanu isti. Tema se aktualizirala nakon što je u Velikoj Britaniji proveden pilot projekt u kojem su tvrtke isprobale raditi samo četiri dana u nedjelju. Rezultati tog projekta bili su izrazito pozitivni.

Među više od 60 tvrtki koje su sudjelovale u ispitivanju, 92 posto poslodavca rekla je da će nastaviti s kraćim radnim tjednom te je 30 posto njih promjena prihvatila trajnodok je među gotovo 3000 zaposlenika, 71 posto je izjavio da osjeća smanjenje opterećenja, navodi BBC.

I naravno, ne možemo spomenuti da je sve ovo dio velikih promjena na tržištu rada dogodio posljednjih godina, posebno potaknutom pandemijom. Ne, eki stručnjaci smatraju da je sve ovo prirodni civilizacijski odgovor na brzinu rada i tehnologije koje dolaze (AI), a pandemija je u cijeloj priči bila samo katalizator.

A kako oko ovog pitanja stoje hrvatske tvrtke? Četverodnevni radni model zasigurno je prisutan u stranim državama, ali i neke tvrtke u Hrvatskoj svakako mogu poslužiti kao dobar primjer i dokaz da se to može!

‘Drukčiji od drugih’

Jedan od takvih primjera je tvrtka Imago Ogilvy. Četverodnevni radni tjedan uveo je početkom 2022. godine, a otvoreno kažu da je uvođenje takvog načina rada izravna posljedica pandemije. Naime, upravo zbog pandemije vidjeli su da mogu raditi u raznim uvjetima, prvenstveno od kuće. Ali kako to da se onda nisu odlučili za rad od kuće?

– Zanimljivo je da većini rad od kuće nije baš najdraži ‘modus operandi’. Zbog prirode našeg posla, koja iziskuje jako puno timskog rada, ali i druželjubivih Imagovaca, zapravo smo se jedva čekali vratiti u ured. I tako se počelo razmišljati o, do nedavno nezamislivom, neradnom petku. Jer, ako smo mjesecima mogli raditi odvojeno i biti produktivni, zašto ne bi zajedno, u četiri dana, bili još produktivniji, i pretvorili svaki vikend u produženi? I tako je krenuo testni period, u kojem smo od ponedjeljka do četvrtka svi bili u uredu i trudili se ‘raščistiti’ petak, koji smo svi, u tom periodu odrađivali od doma – objasnila je Nela Fegić Moguljakvoditelj digitalnog odjela i suizvršni direktor tvrtke Imago Ogilvy.

Testni period igrao je važnu ulogu kako bi u tvrtki vidjeli je li moguće posao organizirati na drugačiji način, ali i kako bi otkrili potencijalne probleme. Nakon tri mjeseca testiranja, uveli su četverodnevni radni tjedan.

Lagodnije ljeto

A nešto drugačiji, ali opet sličan model uveli su iu tvrtki Produktivan. Iako za sada veći dio godine rade ‘normalno’, odnosno kao i većina – pet dana u tjednu – oni su svoje zaposlenike ‘počastili’ skraćenim radnim tjednom kroz cijelo ljeto. Takav model prvi su puta proveli 2021. godine kada su zaposlenicima htjeli ponuditi bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života i više autonomije. Tada su tijekom srpnja i kolovoza eksperimentalno uveli četverodnevni radni tjedni. Eksperiment je, izgleda, proradio jer istu praksu ponovili i ove godine.

– Model tako da se umjesto 40 sati radi 32 sata, a plaća zaposlenika ostaje ista. Kako je prošle godine sve prošlo u najboljem redu, odlučili smo ovo ljeto ponoviti trodnevne vikende. Interno se organiziramo za ovakav način rada na način da prilagodimo očekivanja o količini posla koji je moguće obaviti u četiri dana i fokusiramo se na onaj dio posla koji ima najpozitivniji učinak na rast i razvoj poslovanja. Svi imaju trodnevni vikend kako smo im i obećali, ali neki kolege koji su u direktnom kontaktu s kupcima umjesto petka imaju slobodan ponedjeljak. Kupcima otvoreno poručujemo da ne radimo petkom, što oni razumiju – pojašnjavaju iz Productivea.

Sretniji zaposlenik je bolji zaposlenik!

Razlog zašto su se odlučili na ovaj način rada kroz ljeto u novinarstvu bismo objasnili terminom ‘sezona kiselih krastavaca’, no iz Productivee navode da se radi o usporavanju poslovnih aktivnosti. Osim toga, postoji još jedan važan razlog – želja za pozitivnim utjecajem na zadovoljstvo zaposlenika. A upravo je zadovoljstvo zaposlenika na vrhu njihove liste prednosti četverodnevnog radnog tjedna – zajedno s još boljim timskim radom.

– Stalno smo u potrazi za beneficijama koje će najviše utjecati na zadovoljstvo zaposlenika. Od svega što do sad već nudimo, zaposlenicima je ovo najdraža korist do sada. Uostalom, tko ne bi volio imati mali godišnji svaki vikend? – istaknuli su iz Productivea.

Ne, ističem i da je izazovno pretočiti 40 radnih sati u 32 sata. Zbog toga su se naučili držati fokus na najbitnijim stvarima – što u jednu ruku i pomaže zaposlenicima da budu učinkovitiji u svom radu. Između ostalog, prema internom istraživanju koje su proveli prošle godine, 82 posto njihovih zaposlenika smatra da ih četverodnevni radni tjedan čini jednako ili čak više produktivnima od tradicionalnog radnog tjedna od 40 sati.

Nema povratka na staro

Inače, istraživanja pokazuju da koji rade vrlo aktivno i više od osam sati, do četvrtog dana u radnom tjednu počinju osjećati frustraciju jer počinju shvaćati da su manje produktivni – a to stvara dodatni stres. Osim toga, zbog današnjeg načina života potrebno nam je više vremena za opuštanje.

Upravo zbog toga u Imaju se brojne prednosti ovakvog modela rada. A osim spomenute motivacije i zadovoljstva, dodaju i oni financijske rezultate.

– Definitivno najveća prednost je posao život balans. Svako od nas ima dodatnih 52 slobodna dana godišnje, odnosno ne treba nam državni praznik, da bismo imali produženi vikend. Činjenica da radimo samo četiri dana definitivno ima na produktivnost jer svi znamo da ukoliko želimo zadržati ovakav način rada, moramo sve posložiti i odraditi u četiri radna dana, što znači da nema odgađanja stvari, a sve se mora dobro promisliti i isplanirati – istaknula je Fegić Moguljak. Dodaje i da nije važno koliko se sati uloži u rad, već koliko su ljudi fokusirani pri radu.

Fegić Moguljak priznaje i da se ponekad ‘dogodi’ pokoji radni petak, ako je nešto hitno, no većina ih klijenti podržavaju u ovom načinu rada. Uzevši sve to u obzir, trenutno ne vide razloge za povratak na staro.

I u Productiveu navode da bi voljeli trajno uvesti četverodnevni način rada. Ipak prije no što naprave taj korak, ističu da moraju još uznapredovati kao organizacija.

Pogodnosti bez skrivene ‘torte’

– Kada je nera